Quais as profissões em alta e em baixa em 2011?

DA REDAÇÃO

Com a mudança de governo muito se especula sobre como o mercado se comportará a partir de agora. O que se espera é um reaquecimento econômico e justamente por isso, as empresas começam a se movimentar. Apesar dos rumores de um possível aumento na inflação e até alta de juros e preços, alguns empresários e investidores mantêm expectativas positivas. E todas essas transformações refletem diretamente no comportamento do mercado de trabalho. E a partir desse novo cenário, quais áreas estarão em alta e em baixa em 2011?

Para Renato Grinberg, diretor geral da Trabalhando.com, especialista em mercado de trabalho, as novas oportunidades estarão ligadas a engenharia civil e ambiental, além de turismo. Fatores como o boom na construção civil, os altos investimentos em sustentabilidade e a escolha do Brasil como sede da Copa do Mundo de 2014 e das Olimpíadas de 2016 são apontados como as principais causas para a procura desses profissionais. “Quem já está formado em áreas similares pode buscar uma especialização; já quem está pensando no que cursar na faculdade, o ideal é investir em uma graduação que atenda essa demanda. A princípio essas profissões se manterão em alta pelo menos pelos próximos 5 anos”, explica.

EM ALTA

Além das carreiras ligadas a engenharia civil e ambiental e ainda turismo, como os profissionais mais desejados de 2011, carreiras mais tradicionais ainda ganham espaço na empregabilidade, entre elas medicina, direito e administração. Em medicina, por exemplo, assim como em diversos setores da saúde, o governo deve fazer grandes investimentos como a construção de novos hospitais em todo o país, tanto para melhor atender a população quanto para receber turistas de todo o mundo. Para quem já está empregado a dica é se remodelar. “Para se destacar dentro da empresa em que você já trabalha é preciso se mostrar envolvido, comprometido e ligado no que está acontecendo no mercado”, explica Grinberg.

EM BAIXA

Dentre as carreiras que menos demandam profissionais hoje ou que possuem áreas que pouco têm crescido nos últimos tempos, estão ciências sociais, física, matemática e jornalismo. “ Isso não significa que você deve abandonar sua carreira e mudar radicalmente. O ideal é se especializar. Um jornalista por exemplo, pode buscar uma especialização em meio ambiente ou sustentabilidade”. O ideal é diversificar para se destacar, assim, nem tudo estará perdido.

 

Revista dia-dia

LEI DO CAMINHÃO DE LIXO

Um dia peguei um taxi para o aeroporto. Estávamos rodando na faixa certa, quando de repente um carro preto saltou do estacionamento na nossa frente.

O taxista pisou no freio, deslizou e escapou do outro carro por um triz!

O motorista do outro carro sacudiu a cabeça e começou a gritar para nós nervosamente. Mas o taxista apenas sorriu e acenou para o cara, fazendo um sinal de positivo. E ele o fez de maneira bastante amigável.

Indignado lhe perguntei: ´Porque você fez isto? Este cara quase arruína o seu carro e nos manda para o hospital!´

Foi quando o motorista do taxi me ensinou o que eu agora chamo de "A Lei do Caminhão de Lixo."

Ele explicou que muitas pessoas são como caminhões de lixo. Andam por ai carregadas de lixo, cheias de frustrações, cheias de raiva, traumas e de desapontamento. À medida que suas pilhas de lixo crescem, elas precisam de um lugar para descarregar, e às vezes descarregam sobre a gente. Não tome isso pessoalmente. Isto não é problema seu!

Apenas sorria, acene, deseje-lhes o bem, e vá em frente. Não pegue o lixo de tais pessoas e nem o espalhe sobre outras pessoas no trabalho, EM CASA, ou nas ruas. Fique tranquilo... respire E DEIXE O LIXEIRO PASSAR.

O princípio disso é que pessoas felizes não deixam os caminhões de lixo estragarem o seu dia. A vida é muito curta, não leve lixo. Limpe os sentimentos ruins, aborrecimentos do trabalho, picuinhas pessoais, ódio e frustrações... Ame as pessoas que o tratam bem, e trate bem as que não o fazem.

A vida é dez por cento o que você faz dela e noventa por cento a maneira como você a recebe!

LIDERANÇA FEMININA: ENTRE DESAFIOS E OPORTUNIDADES

Por Eduardo Shinyashiki

No atual cenário social, cultural e empresarial mundial, presenciamos uma ocupação cada vez maior e significativa da força e da liderança feminina, movimento de mudança irreversível, no qual homens e mulheres se encontram, a cada dia mais, caminhando juntos.

As mulheres passaram pela luta pela emancipação, defenderam a identidade feminina e continuaram no caminho de superação dos obstáculos culturais, típicos de uma sociedade machista, e ampliando os papeis femininos limitados e estereotipados.

A partir dos anos 70 elas assumiram cada vez mais espaço no mercado de trabalho, nos anos 90 fortaleceram esta presença e ocuparam cargos estratégicos de liderança, dividindo posições de comando com a liderança masculina. Mesmo assim, as mulheres ainda encontram muitos obstáculos na carreira.

Existem fatores socioculturais, ligados à organização do mundo coorporativo que, tradicionalmente e por muitos séculos, foi masculina, e onde o papel da mulher na sociedade era limitado a cuidar da casa e da família, sem ajuda dos homens nos compromissos familiares.

Os modelos de atuação a disposição nas corporações, exemplos de referência para se inspirar, eram modelos quase que exclusivamente masculinos. De repente, a mulher tinha este padrão para seguir, e assumiu, em algumas circunstâncias, os comportamentos e os excessos dos exemplos disponíveis.

Existem também fatores internos a pessoa, ligados a como ela mesma enfrenta e supera os fatores socioculturais do passado, a como se valoriza e cria confiança nas próprias potencialidades e competências, e como transforma crenças e condicionamentos pessoais.

Além disso, existe um dos maiores desafios que a mulher enfrenta, atualmente: o dilema de como equilibrar a carreira, a família e os relacionamentos, a vida pessoal. Desafio cotidiano, como o malabarista que, com habilidade, joga bolinhas no ar e as pega de volta. Como pegar de volta as “bolinhas” do escritório, casa, marido, filhos, pais, amigos, cuidado consigo mesma, cobrança de dar conta de tudo, sem deixar cair nenhuma? O que fazer para manter tudo em equilíbrio?

Cada vez mais a mulher reconhece a importância do seu papel profissional e de manter a própria identidade, aprofundar o autoconhecimento e a inteligência emocional e ter claros os objetivos da sua carreira e prioridades pessoais, construindo as competências e a consciência das próprias potencialidades e habilidades, e se perguntando: que modelo feminino de referência serei para as novas gerações?

O dado de realidade é que as empresas necessitam, cada vez mais, do talento e da liderança feminina cujas características, como por exemplo, flexibilidade, adaptabilidade, inovação, imaginação, que até pouco tempo atrás eram consideradas pouco adequadas à gestão de uma empresa, começam a ser consideradas importantes para promover mudanças nas organizações, e para guiar os colaboradores nos novos desafios que os tempos atuais exigem.

As oportunidades femininas no mercado de trabalho crescem na mesma proporção que os desafios, e é de extrema importância que os obstáculos e os novos paradigmas sociais e culturais sejam não somente algo a ser superado pelas mulheres, mas que seja um ensinamento e um momento de crescimento para homens, mulheres, famílias e empresas.

Sentido ao trabalho

A motivação dos colaboradores só pode ser feita por aumento de salário? Nem sempre. Excelentes resultados podem ser obtidos com custo zero para as empresas, proporcionando um retorno ainda maior à companhia. Uma das alternativas é fazer com que o colaborador perceba a importância de seu trabalho para a sociedade. Essa técnica é muito utilizada no EUA, onde os clientes contam aos funcionários o quanto são beneficiados com os produtos da empresa. “Perceber que o seu trabalho pode fazer a diferença na vida das pessoas é muito efetivo para extrair o máximo da equipe", diz Oscar Porto, diretor-geral da Medtronic no Brasil.

A empresa trouxe essa experiência para o Brasil. Na ocasião, um dos convidados foi um menino de quatro anos que nasceu com diabetes e utiliza uma bomba de infusão de insulina, equipamento que carrega na cintura. "Foi uma lição de vida. O menino conquistou a todos. A mãe relatou, emocionada, como o aparelho os ajuda a levar uma vida normal", descreve Alessandra Souza, especialista de produtos na área de diabete.

O diretor-geral da empresa conta que a experiência se torna tão marcante na memória dos colaboradores que os ajuda a enfrentar períodos de dificuldades que eventualmente ocorram no futuro. No exterior, essa modalidade de incentivo vem se popularizando por ilustrar os benefícios que o trabalho traz à sociedade.

Fonte: RH Central - 10/02/2011

Como evitar tensões na volta das férias

Os últimos dias de férias podem vir acompanhados de “tensões”: o profissional começa a lembrar-se dos problemas deixados, pensa em outros que imagina que tenha que enfrentar no novo ano de trabalho e ainda preocupa-se com tarefas que foram acumuladas durante sua ausência. Segundo a Associação Brasileira de Qualidade de Vida (ABQV), para evitar esse tipo de ansiedade na volta das férias, é preciso aproveitá-las intensamente, do início ao fim. Para os profissionais que já estão com férias programadas aproveitarem ao máximo esse período, siga algumas dicas:

Antes das férias:

1. Planeje passeios e viagens com antecedência;
2. Organize suas tarefas pessoais e profissionais;
3. Defina prazos para a realização de afazeres;
4. Estabeleça metas e cumpra-as;
5. Não deixe tarefas pendentes para que outras pessoas finalizem;
6. Não leve trabalho para casa;
7. Gerencie seu tempo;
8. Dedique momentos do dia para a realização de exercícios ou atividades que sinta prazer em exercer;
9. Programe sua secretária eletrônica com um aviso do período que você estará de férias.

Durante as férias:

1. Saia de férias e não trabalhe neste período;
2. Esqueça os problemas profissionais;
3. Não atenda a ligações sobre trabalho (exceto em casos de urgência);
4. Desligue-se de tudo;
5. Dedique um tempo fixo para si mesmo;
6. Aproveite todo o tempo livre e não se prenda a horários;

Relaxe:

1. Mantenha o bom humor e o otimismo. Se algo te aborrecer, respire fundo e recomece;
2. Viaje para lugares que gosta ou que nunca foi;
3. Planeje passeios e programas com a família;
4. Vá ao cinema e assista a uma boa comédia;
5. Realize algum trabalho voluntário;
6. Cultive sua espiritualidade;

Fonte: RH Central - 10/02/2010

A importância de saber falar em público

O ato de se comunicar exerce um papel de extrema importância na realização do ser humano. É através desse importante exercício que nos é possível interagir, influenciar, explicar de maneira clara e se impor em reuniões e perante aos desafios da vida. Aliados à fala estão a gesticulação, postura, olhar, voz e expressões faciais que juntos auxiliam na exata transmissão da mensagem. Com todos esses itens, o interlocutor ficará satisfeito, resultando em um excelente feedback.

Boa impostação de voz, português correto (preferencialmente a norma culta), junto de expressões faciais e gesticulações relativas, são capazes de conquistar e convencer determinado público. Para cada tipo de público vale uma técnica, assim como uma linguagem adequada.

Márcia Dolores Rezende, psicóloga e diretora do Instituto Saber, explica que o auditório deseja um orador inédito, com idéias inovadoras e expressões autênticas. “Falar bem em público significa permitir que nosso jeito de ser apareça claramente, e o bom comunicador, quando treinado para isso, consegue expressar sua individualidade naturalmente. Observo que a maioria dos alunos de oratória quer interpretar, representar um papel, isto é, esconder-se em um personagem, o que nunca dá certo”, explica.

Para obter um bom resultado ao falar em público, além de muita prática, é necessário muito treino. Começar falando para um pequeno público e ir aumentando este número é uma das técnicas possíveis. Um bom curso de oratória auxilia o aluno no preparo para se comunicar com um público, com segurança e autenticidade, seja qual for a situação.

Fonte: RH Central - 10/02/2011

Investindo no desenvolvimento profissional do funcionário

Atualmente, é grande o número de instituições que investem no desenvolvimento de seus funcionários. Os principais investimentos são os cursos de pós-graduação, MBA, especialização na área em que o funcionário trabalha e, finalmente, os cursos de idiomas, que cresce a cada dia como benefício ao funcionário. De acordo com uma pesquisa feita pela Catho Online, os profissionais que dominam o inglês e espanhol têm maior remuneração.

Escolher quais são os requisitos na hora de decidir quem receberá o benefício do investimento, contudo, é a maior dúvida das organizações. Segundo a consultora de recursos humanos da Mosaic Fertilizantes Brasil S.A., Lúcia Lima, os funcionários que recebem a contribuição da empresa são escolhidos de acordo com vários itens. “A análise de potencial é realizada em conjunto com o gestor direto, pela equipe de RH e através das políticas de elegibilidade para todos os programas”, explica.

Karina Oliveira, gerente de desenvolvimento organizacional da Galderma, enfatiza que com o investimento profissional, o funcionário é tão beneficiado quanto à empresa. “Além de profissionais mais preparados temos, por consequência, melhores resultados. Os funcionários se sentem reconhecidos, pois percebem que estão em desenvolvimento e que o processo pode alavancar suas carreiras. Assim, tendem a entregar-se e dedicar-se mais”, diz Karina.

Fonte: Central RH - 10/2/2011