Atualmente, é grande o número de instituições que investem no desenvolvimento de seus funcionários. Os principais investimentos são os cursos de pós-graduação, MBA, especialização na área em que o funcionário trabalha e, finalmente, os cursos de idiomas, que cresce a cada dia como benefício ao funcionário. De acordo com uma pesquisa feita pela Catho Online, os profissionais que dominam o inglês e espanhol têm maior remuneração. Escolher quais são os requisitos na hora de decidir quem receberá o benefício do investimento, contudo, é a maior dúvida das organizações. Segundo a consultora de recursos humanos da Mosaic Fertilizantes Brasil S.A., Lúcia Lima, os funcionários que recebem a contribuição da empresa são escolhidos de acordo com vários itens. “A análise de potencial é realizada em conjunto com o gestor direto, pela equipe de RH e através das políticas de elegibilidade para todos os programas”, explica.
Karina Oliveira, gerente de desenvolvimento organizacional da Galderma, enfatiza que com o investimento profissional, o funcionário é tão beneficiado quanto à empresa. “Além de profissionais mais preparados temos, por consequência, melhores resultados. Os funcionários se sentem reconhecidos, pois percebem que estão em desenvolvimento e que o processo pode alavancar suas carreiras. Assim, tendem a entregar-se e dedicar-se mais”, diz Karina.
Fonte: Central RH - 10/2/2011
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